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南方基金经理的年薪,新工作的年薪比现在工作的年薪多多少才值得跳槽?

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你好,我的观点是:不要单纯为了工资跳槽,要看平台和发展前景。有时候,年薪只是暂时的,也许你为了比之前工作年薪高个两三万就跳槽,可能你未来的工资就定在那了。如果你对自己未来发展没什么信心,非要说一个数字的话,我觉得至少是现在年薪的1.8倍以上。

我身边有不少为了每个月多两三千块工资跳槽的朋友,但是大多数都在一两年后就后悔了。阿华就是其中的例子,大学毕业后阿华进入一家500强快消公司当管培生,年薪十一万左右。但是一年没到,一家国内的手机研发公司给他年薪十五万,挖他去当研发工程师。结果几年过去了,他的职位没怎么升,中间虽然加了几次薪,可是年薪也只是十六七万而已。而跟他同期的其他同学,现在基本都是经理和总监级别了,年薪也早远远超过他了。

当时为了每年多那四万多,导致现在的职业窘境,现在对工作没有激情,升不上去,离开现在的岗位又不知道能做什么,现在肠子都悔青了。

如果行业好,平台发展空间大,就算降薪也是值得跳槽的。毕竟,未来的发展前景可以给你更多可能性。大家都知道曾经中国著名职业经理人,打工皇帝——唐骏,当初他自己一个人创业开公司,当他职业遇到瓶颈是,主动卖掉公司,到微软当一个拿着低薪的小程序员。如果没有他当时的“放下身段”,也就没有后来的十亿“打工皇帝”了。

因此,到底多少年薪值得跳槽,我觉得不能单纯看眼前的薪资多少,更要看未来的职业发展和平台有多大。如果你目前的平台已经够好了,为了所谓的高薪往没有更大发展的平台跳是很不明智的。

谢谢邀请,虽然我工作十多年,只有两次跳槽,不过我也想谈一谈自己的想法。


年薪还是月薪,这是个关键的问题,因为不是所有公司年薪等于月薪*12。

究竟可以乘以几,不同性质的公司是不一样的。


我一共就职于三家公司,前两家公司性质是IT外包公司,年底会多发一个月的工资作为年终奖。现在的公司,年终奖会多一些。

所以在第二次跳槽的时候,月薪只象征性的涨了几百块钱,我还是同意了,就是因为年薪算下来涨了不少。

另外还有很多其他的福利可以参考,年薪的组成还是很多的。



除了薪水,我还看重平台和职位。

如果新单位的平台更大更高,或者新的职位比现在高了一个级别,我会忽视薪水的变化。


当然,请注意我第一句话的措辞,我用的是【还看重】,并不是更看重。

我认为薪水、平台、职位这些要素不是一成不变的,要看各自的提升程度。

假如年薪翻倍,那么估计会毫不犹豫。

如果能让我进BAT,就算薪水涨的不多,我也会接受。

如果我是个程序员,去新单位让我做技术总监,我会考虑的。


我第一次跳槽,薪水上涨了60%;第二次跳槽上涨了50%。

当然我对于现在的工作还是比较满意的,所以真的要跳槽,抛开一切其他因素,只看年薪的话,对于现在的我来说,估计至少得涨个40%吧。


希望我的回答,能够帮助到你!

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