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液化空气员工薪资水平,为什么一些企业现在的薪资水平都是倒挂的?新员工比老员工薪水多是怎么回事?

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【沈理职谈】的观点,薪酬倒挂是一个很常见的问题,为什么会出现这个情况,怎么解决呢,作如下分析:

第一、新老员工的入职时间和市场行情不同。

比如运营经理的岗位,老员工两年前入职的时候,市场上这个岗位平均工资也就五千块,给老员工六千块,然后他就过来干活了。等到今年业务拓展的多了,又需要新的运营经理了,但是现在市场上这个岗位都是8千了,人也不好招。于是新招的人是以8千入职的。

第二、公司没有一个合理的薪酬提升机制。

第一种情况所说的是大部分情况下,新老员工能力差不多时候,出现差距的原因。其实与公司没有一个合理的晋升机制也是有关联的。针对老员工的表现和能力情况,每一年需要一个考核和晋升的标准,这样的话,人才可以留住。不然倒挂的情况,让老人伤心离去。

第三、今天的新人就是明天的老人,所以提升自己能力来适应这个机制。

这个现象的出现是一个循环的过程,只有这个公司还运转着,就一定会有岗位空缺。而合适的人不好遇到,市场行情两年上涨。对于员工来说,多增强自己的能力,如果如果领导不考虑老员工的情况,只要你有专业能力。可以通过跳槽来实现自己晋薪晋职的。

第四、多从内部选拔和培养人才来完成岗位填补。

作为公司方来说,这个现象无法避免,但是如果你的保密制度做得完不够的话,很让很多曾经付出过的员工心寒离去的。其实很多时候,我们都是在培养和储蓄人才,从内部选拔上来的人,可以一定程度上避免这个情况。这一点也是很重要的。

第五、不排除新员工有很强的能力这个因素。

其实也要看新员工是不是能力非常强,也有一定的资源,有能够为公司创造价值的能力,这样的话,名副其实的拿高薪,一搬员工也是无话可说的。

你好,一些企业的新员工工资比老员工的要高,出现这种新老员工薪资倒挂的现象,一方面是受企业的工资刚性决定,另一方面是受劳动力市场供求决定。在这两者的共同作用下,后来入职的新员工工资往往会比老员工拿的多。

从企业的工资刚性方面来讲,通俗点说就是工资只能往上涨,所以这必然意味着后进来的新人要比老员工当初进来的时候拿的工资多。不仅如此,由于工资市场价位的不断上涨,新员工一入职可能拿到的工资就跟老员工现在的工资持平,甚至比老员工拿的还要多。再者,工资刚性还有一个特点,就是先入企业的员工工资不容易往上涨,所以老员工的工资容易固化,但后入职的新员工由于市场价位的推高,企业为了招到合适的员工不得不提高工资,但也要控制人力成本的上升,最便捷的做法就是只针对招聘的新员工支付相对高的工资,同时不打算给老员工涨工资。这就是为什么新员工的工资会比老员工高,出现新老员工薪资倒挂的现象。

另一方面,从劳动力市场供求状况来说,目前社会整体劳动力情况是供不应求,也就是说求职的人少,企业招聘的岗位很多,企业为了能够招到合适的人才,只能提高招聘待遇。当社会上的千千万万企业都跟着提高招聘待遇的时候,就已经注定了求职者可以从一开始就享受比较高的薪资待遇,而这较高的薪资待遇只针对外界的求职者而言,至于企业里面的老员工们是被排除在外的。所以,当新员工一入职的时候,拿的工资就比老员工高。

应该说,新员工拿的工资比老员工高,有一定的必然性和趋势性,新老员工的薪资待遇呈倒挂现象在市场经济条件下是会是一种“新常态”。